提出辞职是否要赔偿培训费？

在员工提出辞职的情况下，是否需要赔偿培训费，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下“专项培训费用”和“服务期”这两个概念。专项培训费用是指用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。而服务期则是用人单位与劳动者约定的，劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

具体来说，如果用人单位为你提供了专项培训费用，并且与你约定了服务期，而你在服务期内提出辞职，那么就可能需要按照约定赔偿相应的培训费。例如，公司为你花费了2万元进行专业培训，约定了2年的服务期，而你工作1年后提出辞职，那么你可能需要赔偿剩下1年服务期所应分摊的1万元培训费用。

但是，如果用人单位没有与你约定服务期，或者虽然进行了培训但不属于专项培训费用的范畴，那么在你提出辞职时，通常不需要赔偿培训费。比如公司内部组织的一些日常业务培训，一般就不属于专项培训，你提出辞职时无需赔偿这部分费用。