大学老师没签合同该怎么辞职？

在大学老师未签订合同的情况下辞职，涉及到多个方面的法律问题。下面将为你详细解释相关法律概念和处理方式。首先，关于未签订合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果你在学校工作超过一个月但还不满一年，学校没有和你签合同，你是有权要求学校支付双倍工资的。这是法律为了保障劳动者权益，督促用人单位及时签订合同而设立的规定。从法律角度来看，虽然没有签订书面合同，但你和学校之间已经形成了事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。比如你在学校正常授课、参与教学活动，学校给你发放工资等，这些行为就构成了事实劳动关系。对于辞职问题，即使没有签订合同，也不能随意一走了之。一般来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，你应该以书面形式向学校提出辞职申请，并且最好在申请中说明是因为学校未签订合同等情况。这样做可以避免后续可能出现的纠纷，也能保障你的合法权益。同时，在提出辞职申请后，要做好工作交接。这是劳动者应尽的义务，比如将教学资料、学生情况等相关信息交接给接手的老师。如果学校因为你未签订合同而拒绝你的辞职申请或者有其他不合理的要求，你可以通过合法途径维护自己的权益。你可以向劳动监察部门投诉，他们会根据相关法律法规对学校进行调查和处理。也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来判定你和学校之间的劳动关系以及相关权益问题。总之，大学老师没签合同辞职时，要依据相关法律规定，以合理合法的方式进行，既要保障自己的权益，也要履行应尽的义务。