蜜雪冰城暑假工被老板罚款800元是否合理？

首先，从法律角度来看，老板对暑假工罚款800元这种行为一般是不合理且不合法的。

在我国，用人单位对员工进行罚款缺乏明确的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着用人单位不能随意克扣劳动者的工资。所谓克扣工资，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这里的“应得工资”是指在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

而对于暑假工，虽然通常可能未与用人单位建立正式的劳动关系，多属于劳务关系，但劳务报酬同样受到法律保护。劳务双方应按照约定履行各自的义务，除非双方事先有明确的关于罚款的约定，且该约定合理合法，否则老板随意罚款是不被允许的。例如，若老板以员工工作失误造成损失为由罚款，需要证明该损失确实存在，且损失与员工的行为有直接因果关系，同时罚款金额应与损失大小相适应。

如果遇到这种情况，作为暑假工可以先与老板进行沟通，明确指出其罚款行为缺乏法律依据，要求老板返还罚款。若沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付等情况进行监督检查，对违法行为进行纠正和处罚。此外，也可以通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。