奶茶店因操作失误让员工自己买单是否违法？

在探讨奶茶店因操作失误让员工自己买单是否违法这个问题时，我们需要从多个法律层面进行分析。

首先，从劳动关系角度来看，员工和奶茶店之间存在着劳动合同关系。在这种关系中，员工为奶茶店提供劳动，奶茶店则需要按照约定支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。如果奶茶店因为员工操作失误就要求员工自行买单，这可能会变相扣除员工的劳动报酬，侵犯了员工获取合理报酬的权利。

其次，从公平原则方面分析，员工在工作过程中出现操作失误，有可能是因为技能不熟练、工作环境影响或者培训不到位等多种因素。若单纯让员工承担损失，显然违背了公平原则。《中华人民共和国民法典》第六条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。奶茶店和员工之间的关系也受此原则约束。

最后，如果员工的操作失误属于重大过失且给奶茶店造成了较大损失，奶茶店要求员工承担一定责任也并非完全不可以，但必须有明确的规章制度作为依据。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，奶茶店不能随意要求员工买单，需要有合法合理的依据和流程。

综上所述，奶茶店仅仅因为操作失误就让员工自己买单，很大可能是违法的。员工可以和奶茶店进行沟通协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。