奶茶店人员该去哪里维权？

当奶茶店人员需要维权时，不同类型的纠纷有不同的维权途径。

如果是和奶茶店之间产生了劳动纠纷，例如拖欠工资、不缴纳社保、加班没有加班费等，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，首先可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，他们有权对奶茶店进行检查，并责令其改正违法行为。你可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察大队进行投诉，他们会根据你提供的情况进行调查处理。

其次，也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要方式之一，它具有专业性和权威性。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委员会会按照法定程序进行审理，并作出裁决。需要注意的是，申请仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果是因为消费方面的问题，比如奶茶质量有问题、存在虚假宣传等，奶茶店人员作为消费者，可以根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定，向当地的消费者协会投诉。消费者协会会对投诉事项进行调解，维护消费者的合法权益。同时，也可以向市场监督管理部门反映情况，市场监督管理部门会对奶茶店的经营行为进行监管和查处。

要是涉及到其他民事纠纷，例如与第三方签订合同产生的纠纷等，可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，你需要准备好起诉状和相关证据，向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。