奶茶店自离有工资吗？
我在一家奶茶店上班，因为一些个人原因打算直接离职。但我不知道自离的话能不能拿到之前工作的工资，想了解下从法律上来说，奶茶店自离到底有没有工资呢？
张凯执业律师
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首先，自离指的是劳动者在未按照法律规定和劳动合同约定的程序，擅自离开工作岗位，终止劳动关系的行为。对于奶茶店员工自离是否有工资，答案是通常是有的。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。员工在奶茶店工作期间，付出了劳动，就应该获得对应的工资。
而《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使员工自离，其工作期间的工资用人单位也不能随意克扣。
不过，虽然员工自离有获得工资的权利，但自离这种行为可能违反了劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。如果因为员工自离给奶茶店造成了实际损失，例如突然离职导致店铺无法正常营业，产生了额外的费用等，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，奶茶店员工自离一般能拿到工资，但可能要承担因自离给奶茶店 造成损失的赔偿责任。