交通劝导员逃岗后怎样恢复原来岗位？

首先，我们来解释一下在这种情况下涉及的一些基本概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。交通劝导员和其所在的管理单位之间通常是存在这样一份劳动合同的，它规定了双方在工作中的权利和义务，其中遵守工作纪律就是劝导员一方的重要义务。逃岗这种行为明显违反了工作纪律，可能会对用人单位的正常管理秩序和工作安排造成不良影响。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。不过，如果逃岗行为没有达到严重违反规章制度的程度，用人单位通常不会直接解除劳动合同。一般用人单位都会有自己的考勤制度和关于员工违反纪律的处理办法。

对于交通劝导员逃岗后想恢复原来岗位，第一步应该是诚恳地向单位领导和相关管理部门承认错误。详细说明逃岗的原因，并且要表达出自己改正错误、愿意继续好好工作的决心。这是非常重要的态度问题，让单位看到你的诚意和悔意。

第二步，要了解单位对于逃岗这种行为的具体处理规定和流程。有些单位可能会要求写书面的检讨或者情况说明，你需要按照要求认真完成。如果单位因为你的逃岗行为安排了其他人暂时顶替你的岗位，你需要和单位沟通如何协调岗位的恢复。

第三步，等待单位的决定。单位会综合考虑你的认错态度、平时的工作表现以及逃岗行为造成的影响等因素来决定是否让你恢复原岗位。如果单位同意你恢复岗位，通常会有一个正式的通知或者安排，你要按照单位的指示做好后续的工作交接和返岗准备。如果单位不同意，你可以进一步和单位协商，看是否有其他合适的岗位可以安排，或者询问不同意的具体原因，以便改进。