执法队员辱骂他人，单位应采取怎样的处理方案？

当执法队员出现辱骂他人的情况时，单位需要依据相关法律法规和内部规章制度来制定合理的处理方案。

从法律层面来看，《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。虽然执法队员的辱骂行为可能未达到治安处罚标准，但也违反了其作为执法人员应遵守的职业规范和道德准则。

单位内部通常也有相应的纪律规定。一般来说，单位首先应该对该事件进行全面、客观的调查，了解事情的来龙去脉、具体情节以及造成的影响。这包括向执法队员本人、被辱骂的当事人以及现场其他相关人员了解情况。

如果调查确认执法队员存在辱骂行为，单位可以根据情节轻重采取不同的处理措施。对于情节较轻的情况，可以给予批评教育，要求该执法队员向当事人赔礼道歉，并作出书面检讨，反思自己的行为。同时，可以安排其参加职业道德培训，增强其文明执法意识。

若情节较为严重，影响恶劣，单位可以给予警告、记过等行政处分。这些处分会记录在执法队员的个人档案中，对其职业发展可能产生一定影响。此外，还可以暂停其执法工作，进行停职反省，待其认识到错误并表现良好后再恢复其执法资格。

在整个处理过程中，单位要做到公平、公正、公开，将处理结果向内部员工通报，起到警示作用，同时也可以回应社会公众的关注，维护执法部门的形象和公信力。