离婚时孩子已经工作了会怎么判？

在探讨离婚时孩子已工作该如何判决这个问题前，我们先了解一下抚养权的概念。抚养权是指父母对其子女的一项人身权利，在孩子未成年时，父母有抚养和教育孩子的责任和义务。

根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。但这里主要针对的是未成年子女。

当孩子已经工作，意味着其通常已成年（一般情况下参加工作的年龄达到了18周岁），具有完全民事行为能力，能够独立进行民事活动，为自己的行为负责。此时，从法律角度来说，父母不再有法定的抚养义务。法院在判决离婚案件时，不会再对已成年且工作的孩子的抚养权进行判决。因为孩子已经可以自主决定自己的生活和居住安排，他们可以根据自己的意愿选择与哪一方共同生活，或者独立生活。

不过，虽然孩子在经济上独立，但父母与孩子之间的亲情关系和法律上的其他权利义务依然存在。例如，成年子女对父母有赡养扶助的义务，这种义务不会因为父母离婚而改变。并且，在涉及家庭财产分割等问题时，如果孩子有相关权益，比如家庭共有财产中有孩子的份额，那么孩子的权益也会受到法律保护。所以，即便孩子工作了，在离婚过程中，也要妥善处理与孩子相关的各项事务，避免产生不必要的纠纷。