question-icon 公司破产时辞退短信该怎么发?

我所在的公司破产了,需要辞退员工。我知道得发辞退短信,但不清楚该怎么写才符合法律规定,既表达清楚破产辞退的意思,又不会让员工觉得不合理,也避免后续产生法律纠纷。想了解下正确的发送方式和内容要点。
展开 view-more
  • #破产辞退
answer-icon 共1位律师解答

当公司面临破产需要辞退员工时,发送辞退短信要遵循一定的法律规范和原则。首先,要明确告知员工公司破产这一事实。公司破产是指公司因不能清偿到期债务,无力继续经营,由法院宣告停止营业,进行债权债务清理的状态。依据《中华人民共和国企业破产法》第二条规定,企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。在短信中可以这样表达‘根据《中华人民共和国企业破产法》相关规定,公司因不能清偿到期债务,且资产不足以清偿全部债务,现已进入破产程序’。其次,要说明辞退的原因与破产的关联性。告知员工由于公司破产,已经无法继续维持正常的生产经营,所以不得不做出辞退的决定,比如‘因公司破产,目前已无法继续为您提供工作岗位,经慎重考虑,我们遗憾地通知您被辞退’。再者,要提及员工应享有的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。同时,根据该法第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以在短信里可以告知员工‘根据《劳动合同法》规定,您将获得相应的经济补偿,具体金额和支付方式后续会有专人与您沟通’。另外,还需注明办理离职手续的相关事宜,包括时间、地点和所需材料等,例如‘请您于[具体日期]到公司[具体部门]办理离职手续,需携带本人身份证、工作证等相关材料’。总之,辞退短信要内容清晰、合法合规,保障员工的知情权和合法权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系