公司破产时辞退短信该怎么发？

当公司面临破产需要辞退员工时，发送辞退短信要遵循一定的法律规范和原则。首先，要明确告知员工公司破产这一事实。公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。依据《中华人民共和国企业破产法》第二条规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。在短信中可以这样表达‘根据《中华人民共和国企业破产法》相关规定，公司因不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务，现已进入破产程序’。其次，要说明辞退的原因与破产的关联性。告知员工由于公司破产，已经无法继续维持正常的生产经营，所以不得不做出辞退的决定，比如‘因公司破产，目前已无法继续为您提供工作岗位，经慎重考虑，我们遗憾地通知您被辞退’。再者，要提及员工应享有的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，根据该法第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以在短信里可以告知员工‘根据《劳动合同法》规定，您将获得相应的经济补偿，具体金额和支付方式后续会有专人与您沟通’。另外，还需注明办理离职手续的相关事宜，包括时间、地点和所需材料等，例如‘请您于[具体日期]到公司[具体部门]办理离职手续，需携带本人身份证、工作证等相关材料’。总之，辞退短信要内容清晰、合法合规，保障员工的知情权和合法权益。