劳务派遣终止是否意味着劳动关系终止？
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在探讨劳务派遣终止是否意味着劳动关系终止这个问题时，我们需要先明确劳务派遣与劳动关系的概念。 劳务派遣是一种特殊的用工形式。简单来说，就是劳务派遣单位（劳务公司）与被派遣劳动者订立劳动合同后，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣单位支付服务费用。在这个过程中，涉及到三方主体，即劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。而劳动关系则是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。一般情况下，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这表明，在劳务派遣这种用工形式中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系。 劳务派遣终止，并不必然导致劳动关系终止。劳务派遣的终止通常是指劳务派遣协议的终止，即劳务派遣单位与用工单位之间的合作结束。而被派遣劳动者与劳务派遣单位之间的劳动关系，并不会因为劳务派遣协议的终止而自动解除。 当劳务派遣协议终止时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。也就是说，在劳务派遣协议终止后，如果被派遣劳动者没有被派遣到新的用工单位，劳务派遣单位仍需按照法律规定保障劳动者的权益，继续履行用人单位的义务，双方的劳动关系依然存续。 不过，也存在一些情况下，劳动关系会随着劳务派遣的终止而终止。例如，劳务派遣单位与被派遣劳动者协商一致解除劳动合同；或者被派遣劳动者严重违反用人单位的规章制度等，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，劳务派遣单位可以解除劳动合同，此时劳动关系才会终止。 综上所述，劳务派遣终止并不直接等同于劳动关系终止。在劳务派遣协议终止后，劳动者与劳务派遣单位之间的劳动关系是否终止，需要根据具体情况，依据相关法律法规来判断。劳动者要了解自己的权益，在遇到问题时，可以通过合法途径维护自身的合法权益。
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