建筑企业是否要签劳动合同？

建筑企业是需要与劳动者签订劳动合同的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。简单来说，它就像是一份“保障书”，能让劳动者和用人单位都清楚自己该做什么、有什么权利。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这表明，不管是什么行业，包括建筑企业，只要与劳动者建立了劳动关系，就有义务签订书面劳动合同。

如果建筑企业不与劳动者签订劳动合同，会面临一系列的法律后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对于劳动者而言，劳动合同是维护自身权益的重要凭证。比如在工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面，如果出现纠纷，劳动合同可以作为重要的证据。所以，建筑企业必须与劳动者签订劳动合同，这既是对劳动者权益的保护，也是企业合法合规经营的要求。