工伤认定后企业不赔偿会产生什么后果？

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。当职工被认定为工伤后，企业负有按照规定进行赔偿的责任。如果企业不赔偿，会产生以下一系列后果。

首先，从法律程序方面来看，职工可以通过多种途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议。职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

若职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人民法院会对案件进行审理，最终作出判决。一旦法院判决企业进行赔偿，企业就必须按照判决执行。

其次，从企业自身角度而言，拒不赔偿会面临法律制裁。按照《劳动保障监察条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。虽然这一条并非直接针对工伤赔偿，但体现了劳动保障部门对企业违法行为的处罚原则。对于工伤不赔偿的情况，劳动保障行政部门有权责令企业限期支付工伤赔偿款。若企业逾期仍不支付，劳动保障行政部门可以加收滞纳金，甚至对企业进行罚款。

此外，企业的信誉也会受到严重影响。在社会信用体系日益完善的今天，企业的不良行为会被记录在案。这种拒不赔偿工伤职工的行为会让合作伙伴、客户等对企业产生负面看法，进而影响企业的业务拓展和长期发展。同时，员工也会对企业失去信任，可能导致人才流失，影响企业的正常生产经营。

综上所述，工伤认定后企业不赔偿不仅会面临法律上的强制要求和制裁，还会对企业的信誉和经营造成不利影响。而职工则可以通过合法的途径来维护自己应得的权益。