暑期工没签劳动合同自动离职会扣多少工资？

首先，我们来明确一下相关的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。对于暑期工来说，虽然工作时间较短，但同样属于劳动者范畴，用人单位应该和其签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

关于自动离职扣工资的问题。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。然而，用人单位是不能随意克扣劳动者工资的。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，即便暑期工没有签订劳动合同且自动离职，用人单位也没有权利随意克扣工资。

那如果暑期工自动离职给用人单位造成了损失怎么办呢？根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但这里有个前提，是要能证明暑期工的自动离职确实给单位造成了经济损失，而且要有明确的证据和合理的计算方式。

在暑期工没签劳动合同自动离职的情况下，正常来说用人单位不应克扣工资。如果用人单位认为暑期工的离职造成了损失并要扣除工资，必须有合理依据和遵循相关法律规定的扣除比例。如果遇到用人单位不合理克扣工资的情况，暑期工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。