员工诈骗5万会怎么判刑？

首先来说说什么是诈骗罪，简单讲就是行为人以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物。

在我国，关于诈骗罪的量刑是有明确法律规定的。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

对于数额的认定，《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条规定，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大” 。不同地区可以结合本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院备案。一般来说，5万属于“数额巨大”的范畴。

不过具体到员工诈骗5万的判刑，并非固定的。如果员工在犯罪中是主犯，起到主要作用，那很可能会在三年以上十年以下有期徒刑这个幅度内量刑，并处罚金。要是员工在诈骗中属于从犯，比如只是起到辅助作用，像帮忙打下手、传递信息等，或者有自首、立功、积极退赃退赔、认罪认罚等从轻处罚情节，那么可能会在三年以下有期徒刑、拘役或者管制这个幅度内量刑，也可能并处罚金或者单处罚金 。要是存在一些从重处罚情节，例如曾因诈骗等类似犯罪被判刑过，或者在诈骗过程中手段特别恶劣，那判刑可能会更重。总之，最终的判决会由司法机关综合多方面因素来确定。