职场性骚扰该如何进行私下赔偿？

职场性骚扰是一种违反法律和道德规范的行为，当受害者希望通过私下协商获得赔偿时，有几个方面需要了解。首先，我们要明确职场性骚扰的定义。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。也就是说，只要违背他人意愿，用各种方式进行骚扰，就构成了性骚扰。

接下来谈谈赔偿的范围。一般来说，赔偿主要包括物质损失和精神损害赔偿两方面。物质损失是指因为性骚扰行为直接导致的经济损失。比如，因为躲避骚扰者而产生的额外交通费用，或者因为性骚扰导致身体受伤去医院治疗产生的医疗费用等。这些费用需要有相应的票据作为证据，像医院的收费凭证、交通票据等。

精神损害赔偿则是因为性骚扰对受害者的精神和心理造成了伤害而给予的赔偿。由于精神伤害比较抽象，难以精确衡量，所以在确定赔偿金额时会比较复杂。法院通常会考虑多个因素，例如性骚扰行为的严重程度、持续时间、对受害者生活和工作的影响等。一般来说，如果性骚扰行为非常恶劣，持续时间长，对受害者的精神和日常生活造成了严重影响，那么精神损害赔偿的金额可能会相对较高。

在私下协商赔偿时，双方可以参考上述法律规定和赔偿范围进行沟通。受害者可以先整理好自己的物质损失证据，同时向对方说明性骚扰行为给自己带来的精神痛苦和影响。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求。如果双方能够达成一致意见，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等内容，以避免后续产生纠纷。如果协商不成，受害者也可以通过法律途径，向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。