工作时签了一年合同想走该怎么办？

如果工作时签了一年合同想走，一般有以下几种方式和需要注意的要点。

首先，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的。简单来说，就是只要提前一个月写好书面通知给单位，到了时间就可以合法走人。比如你1月1日提交书面离职通知，2月1日就可以离职了，哪怕单位领导不签字批准，也不影响你在30天后离开原单位。要是还在试用期内，提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同，虽然法律没强制要求试用期离职通知必须是书面形式，但为了留好证据，最好还是采用书面形式 。

其次，也可以和用人单位协商一致来解除劳动合同，也就是《劳动合同法》第三十六条规定的情形。你和单位好好沟通，双方都同意解除合同，那就可以顺利离职。

另外，在辞职过程中还有很多需要留意的地方。关于辞职的文件，建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，别用“辞职申请书”。因为劳动合同解除权是劳动者的单方权利，不需要申请。要是用了“申请书”，在司法实践里，可能会被认为是你发出协商解除劳动合同的要约，而协商解除得双方都同意才行。为了保证能顺利辞职，所以要用“通知书” 。而且辞职通知一定要让公司签收，你得保留好签收的证据。比如通过快递邮寄通知，并保存好邮寄底单，根据单号打印邮寄送达的详细单，作为证据留存。

要是不按法律要求提前通知单位就离职，在司法实践中会被视为违法解除劳动合同。要是因为这样给用人单位造成损失，是应当承担赔偿责任的。

相关概念：

劳动合同解除权：是指劳动合同当事人依法享有的，能够以自己的意志解除与对方之间劳动合同关系的权利。

协商解除劳动合同：就是用人单位和劳动者通过相互协商，达成一致意见后，解除他们之间签订的劳动合同。

违法解除劳动合同：指的是劳动者或者用人单位没有按照法律规定的程序、条件等解除劳动合同的行为。