工作时签了一年合同想走该怎么办?


如果工作时签了一年合同想走,一般有以下几种方式和需要注意的要点。 首先,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的。简单来说,就是只要提前一个月写好书面通知给单位,到了时间就可以合法走人。比如你1月1日提交书面离职通知,2月1日就可以离职了,哪怕单位领导不签字批准,也不影响你在30天后离开原单位。要是还在试用期内,提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同,虽然法律没强制要求试用期离职通知必须是书面形式,但为了留好证据,最好还是采用书面形式 。 其次,也可以和用人单位协商一致来解除劳动合同,也就是《劳动合同法》第三十六条规定的情形。你和单位好好沟通,双方都同意解除合同,那就可以顺利离职。 另外,在辞职过程中还有很多需要留意的地方。关于辞职的文件,建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”,别用“辞职申请书”。因为劳动合同解除权是劳动者的单方权利,不需要申请。要是用了“申请书”,在司法实践里,可能会被认为是你发出协商解除劳动合同的要约,而协商解除得双方都同意才行。为了保证能顺利辞职,所以要用“通知书” 。而且辞职通知一定要让公司签收,你得保留好签收的证据。比如通过快递邮寄通知,并保存好邮寄底单,根据单号打印邮寄送达的详细单,作为证据留存。 要是不按法律要求提前通知单位就离职,在司法实践中会被视为违法解除劳动合同。要是因为这样给用人单位造成损失,是应当承担赔偿责任的。 相关概念: 劳动合同解除权:是指劳动合同当事人依法享有的,能够以自己的意志解除与对方之间劳动合同关系的权利。 协商解除劳动合同:就是用人单位和劳动者通过相互协商,达成一致意见后,解除他们之间签订的劳动合同。 违法解除劳动合同:指的是劳动者或者用人单位没有按照法律规定的程序、条件等解除劳动合同的行为。





