非正常劳动关系的劳动合同应该怎样订立？
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在探讨非正常劳动关系的劳动合同如何订立之前，我们先来了解一下什么是非正常劳动关系。非正常劳动关系是指区别于传统的、典型的全日制用工劳动关系的其他用工形式，比如非全日制用工、劳务派遣、劳务外包等。 对于非全日制用工这种非正常劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着非全日制用工在订立合同形式上比较灵活，不强制要求签订书面劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。虽然可以口头协议，但为了明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷，建议还是签订书面协议，协议中应明确工作时间、工作内容、劳动报酬、支付方式等关键内容。 劳务派遣也是一种常见的非正常劳动关系。在劳务派遣中，涉及到三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。也就是说，劳务派遣单位要和劳动者签订书面劳动合同，合同内容要全面，保障劳动者知晓自己的工作去向和具体工作安排等信息。 劳务外包则是企业将部分业务或工作发包给其他单位或个人完成。在劳务外包中，劳动者与外包单位签订劳动合同。这种情况下，劳动合同的订立要根据双方的具体约定和相关法律法规来确定。一般来说，也需要明确工作任务、工作地点、劳动报酬、违约责任等内容，以确保双方的合法权益得到保障。 非正常劳动关系的劳动合同订立要根据不同的用工形式，遵循相应的法律法规。在订立合同过程中，无论是用人单位还是劳动者，都要仔细审查合同条款，明确双方的权利和义务，避免出现劳动纠纷。如果对合同条款有疑问或不确定的地方，建议咨询专业的法律人士。
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