午休时间突发疾病死亡是否算工伤？

在判断午休时间突发疾病死亡是否为工伤时，我们需要依据相关的法律规定来进行分析。

首先，根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”并不仅仅局限于正常的工作时段，还应包括为开展工作所做的准备时间、合理的休息时间等。而“工作岗位”也不能狭义地理解为职工日常固定的办公地点，只要是与职工工作职责相关的场所都可以认定为工作岗位。

对于午休时间，它属于工作期间的合理休息时段，从法律目的和原则来看，应当被涵盖在广义的工作时间范围内。如果职工是在单位提供的用于休息的场所进行午休，并且这个午休行为是为了后续更好地开展工作，那么就可以视为处于工作时间和工作岗位的合理延伸状态。

所以，如果职工在午休时间突发疾病死亡，同时满足在48小时之内经抢救无效死亡这一条件，是有可能被认定为工伤的。不过，具体的认定还需要根据实际情况，由社会保险行政部门进行调查核实后作出决定。单位和职工家属等相关方可以按照规定的程序，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相应的证据材料。