非全日制用工的劳动合同应该怎么签订？

非全日制用工是一种特殊的用工形式，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。下面为您详细介绍非全日制用工劳动合同的签订事宜。

首先，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这和普通的全日制用工不同，全日制用工要求必须签订书面劳动合同，而非全日制用工在法律上允许口头协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，为了保障双方的权益，避免日后可能出现的纠纷，建议还是签订书面的劳动合同。

其次，关于劳动合同的内容。虽然法律没有明确规定非全日制用工劳动合同的具体内容，但一般应包含工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等必备条款。工作时间方面，要明确每日和每周的工作时长，必须符合非全日制用工的时间限制。劳动报酬上，要约定好小时计酬标准以及支付周期，法律规定非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

再者，非全日制劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这也是非全日制用工的一个特点，劳动者有更多的就业选择自由。

最后，在合同的解除和终止方面。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这和全日制用工在解除和终止合同的规定上有很大差异。

总之，签订非全日制用工劳动合同，要充分了解相关法律规定，明确双方的权利和义务，以保障自身的合法权益。