怎样签订劳动合同才有效？

要使签订的劳动合同有效，需要满足以下几个方面的要求：

首先，签订合同的主体要合法。这意味着用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或者是国家机关、事业单位、社会团体。而劳动者要达到法定就业年龄，具有劳动能力。比如，我国规定一般情况下，年满16周岁的公民才能成为劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

其次，合同内容要合法。劳动合同应当具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的必备条款，像用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。并且合同内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，例如不能约定低于当地最低工资标准的工资，不能排除劳动者的法定权利等。

再者，签订的程序要合法。双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则，意思表示真实。也就是说，任何一方都不能以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。比如，用人单位不能隐瞒重要信息或者提供虚假信息诱使劳动者签订合同。

最后，合同的形式要合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，劳动合同一般需要以书面形式签订。

总之，只有在主体、内容、程序和形式等方面都符合法律规定，签订的劳动合同才是有效的。