劳动能力鉴定后有争议该如何解决？

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它对于劳动者享受相应的工伤保险待遇等权益至关重要。然而，在实际生活中，可能会出现劳动者或用人单位对劳动能力鉴定结果存在争议的情况。

根据《工伤保险条例》第二十六条规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。这为解决劳动能力鉴定争议提供了一个法定的途径。也就是说，如果对市级劳动能力鉴定委员会的结果不满意，当事人可以在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

此外，如果在劳动能力鉴定过程中，存在程序违法等问题，比如鉴定人员与一方当事人有利害关系却未回避等情况，当事人还可以通过行政复议或者行政诉讼的方式来维护自己的权益。行政复议是公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益，向行政机关提出行政复议申请，行政机关受理行政复议申请、作出行政复议决定的活动。行政诉讼则是公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起诉讼的活动。

在处理劳动能力鉴定后的争议时，当事人要注意收集和保存好相关的证据，如病历、诊断证明、检查报告等，这些证据可以帮助证明自己的主张。同时，要严格按照法律规定的程序和时间要求来进行维权，以免错过时机。总之，劳动能力鉴定后的争议是有相应的法律解决办法的，当事人要善于运用法律武器来维护自己的合法权益。