员工无故旷工怎样处理才合法？

在处理员工无故旷工的问题时，需要遵循合法合理的原则。首先，我们要明白无故旷工是指员工没有正当理由且未按照公司规定履行请假手续而缺勤的行为。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这意味着公司有权制定自己的规章制度来规范员工的行为，包括对旷工的处理办法。

通常来说，公司处理无故旷工的员工可以按照以下步骤进行。第一步，公司的规章制度里应该明确规定旷工的定义、旷工的天数对应什么样的处理结果。比如，旷工一天给予警告处分，旷工三天以上可以解除劳动合同等。这里要注意的是，公司的规章制度制定必须合法，要经过民主程序，并且向员工公示。

第二步，当发现员工无故旷工后，公司应该及时与员工取得联系，了解旷工的原因。如果员工有合理的理由，比如突发疾病等，可以按照相应的请假流程处理。如果员工没有合理理由，公司可以按照规章制度进行处理。

第三步，如果员工旷工达到了公司规章制度规定的解除劳动合同的条件，公司可以依法解除与该员工的劳动合同。在解除劳动合同时，要按照法律规定的程序进行，比如提前通知工会（如果有工会的话），向员工出具解除劳动合同的证明等。并且要注意保留好相关的证据，如考勤记录、与员工沟通的记录等，以防日后产生劳动纠纷。

此外，如果员工旷工给公司造成了损失，公司还可以要求员工赔偿相应的损失，但需要有证据证明损失的存在和与旷工之间的因果关系。总之，处理员工无故旷工要严格依据法律和公司的规章制度，确保处理结果合法合理。