公司能否让劳务派遣员工出庭？

在探讨公司是否可以让劳务派遣员工出庭这个问题之前，我们先明确几个关键的法律概念。劳务派遣是一种特殊的用工形式，即劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动。在这种关系中，存在三方主体：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。

对于公司涉及的法律案件，若要让劳务派遣员工出庭，需要考虑该员工出庭的身份和目的。如果是作为证人出庭，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十五条规定，凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。不能正确表达意思的人，不能作证。也就是说，只要劳务派遣员工知晓案件的相关情况，公司可以让其作为证人出庭作证，因为这是公民协助司法机关查明案件事实的法定义务。

若公司想让劳务派遣员工作为诉讼代理人出庭，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十一条规定，当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可以被委托为诉讼代理人：（一）律师、基层法律服务工作者；（二）当事人的近亲属或者工作人员；（三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。这里的关键在于该劳务派遣员工是否能被认定为公司的“工作人员”。虽然劳务派遣员工与用工单位（公司）并非传统意义上的劳动关系，但在实际工作中他们为用工单位提供劳动，在符合一定条件下可以被认定为用工单位的工作人员。所以，如果公司委托劳务派遣员工作为诉讼代理人出庭，需要按照法律规定办理相关的委托手续，提供相应的证明材料以证明其“工作人员”的身份。

综上所述，公司在不同情形下可以让劳务派遣员工出庭。作为证人出庭时，基于其知晓案件情况这一前提；作为诉讼代理人出庭时，则要依据法律规定认定其身份并办理委托手续。