question-icon 公司能否让劳务派遣员工出庭?

我所在的公司有一些劳务派遣员工,最近公司涉及一个法律案件。我想知道,公司有没有权利让这些劳务派遣员工代表公司出庭呢?不太清楚这在法律上是怎么规定的,希望了解一下相关情况。
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  • #劳务派遣
answer-icon 共1位律师解答

在探讨公司是否可以让劳务派遣员工出庭这个问题之前,我们先明确几个关键的法律概念。劳务派遣是一种特殊的用工形式,即劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动。在这种关系中,存在三方主体:劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。 对于公司涉及的法律案件,若要让劳务派遣员工出庭,需要考虑该员工出庭的身份和目的。如果是作为证人出庭,根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十五条规定,凡是知道案件情况的单位和个人,都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。不能正确表达意思的人,不能作证。也就是说,只要劳务派遣员工知晓案件的相关情况,公司可以让其作为证人出庭作证,因为这是公民协助司法机关查明案件事实的法定义务。 若公司想让劳务派遣员工作为诉讼代理人出庭,依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十一条规定,当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可以被委托为诉讼代理人:(一)律师、基层法律服务工作者;(二)当事人的近亲属或者工作人员;(三)当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。这里的关键在于该劳务派遣员工是否能被认定为公司的“工作人员”。虽然劳务派遣员工与用工单位(公司)并非传统意义上的劳动关系,但在实际工作中他们为用工单位提供劳动,在符合一定条件下可以被认定为用工单位的工作人员。所以,如果公司委托劳务派遣员工作为诉讼代理人出庭,需要按照法律规定办理相关的委托手续,提供相应的证明材料以证明其“工作人员”的身份。 综上所述,公司在不同情形下可以让劳务派遣员工出庭。作为证人出庭时,基于其知晓案件情况这一前提;作为诉讼代理人出庭时,则要依据法律规定认定其身份并办理委托手续。

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