如何解决劳动合同中的阴阳合同问题？
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在劳动合同中，阴阳合同指的是合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同，一份对内，一份对外。对外的合同并不是双方真实意思表示，而是以逃避国家税收等为目的；对内的合同则是双方真实意思表示，可以是书面或口头。 遇到劳动合同阴阳合同问题，首先要明确阴阳合同的法律效力。依据《中华人民共和国民法典》第一百四十六条规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。在劳动合同里，通常对外的“阳合同”是双方虚假意思表示，应认定为无效；而“阴合同”体现双方真实意思，在不违反法律、行政法规强制性规定的情况下是有效的。 若遇到阴阳合同纠纷，劳动者要注意收集证据。可以收集实际履行合同的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明实际履行的是“阴合同”。比如工资发放记录能反映实际支付的工资数额，和“阴合同”约定相符，就可作为有力证据。 与用人单位协商也是解决问题的重要途径。劳动者可以与用人单位沟通，指出阴阳合同的违法性，要求按照“阴合同”履行义务。沟通时要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动合同签订和履行情况进行监督检查。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况等实施劳动保障监察。劳动监察部门经过调查，若发现用人单位存在阴阳合同等违法行为，会责令其改正。 还可以申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照“阴合同”支付工资、经济补偿等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。 若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，作出公正的判决。
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