公司擅自更改合同是否违法？
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公司擅自更改合同是否违法，需要结合具体情况来判断。在探讨这个问题之前，我们首先要明确合同的基本概念。合同，简单来说，就是双方或者多方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。它就像是一份“契约”，一旦签订，对各方都具有法律约束力。 根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。依法成立的合同，受法律保护。 《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。这意味着，如果要对合同内容进行更改，必须经过双方当事人的协商，并且达成一致意见才行。公司在没有与另一方当事人协商并取得同意的情况下，擅自更改合同，这种行为明显违反了这一法律规定。从这个角度来看，公司擅自更改合同是违法的。 擅自更改合同可能带来一系列法律后果。对于被更改合同的一方当事人来说，其合法权益很可能受到侵害。比如，原本约定好的工作岗位、薪资待遇等被公司擅自更改，当事人的经济利益和职业发展可能受到影响。在这种情况下，受侵害的当事人可以依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条的规定，要求公司承担违约责任。该条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 如果遇到公司擅自更改合同的情况，当事人可以先与公司进行沟通，要求公司恢复合同原状或者按照双方原本的约定继续履行合同。如果沟通无果，当事人可以收集相关证据，如合同原件、聊天记录、工作邮件等，向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。 总之，公司擅自更改合同通常是违法的行为，当事人应当了解自己的权利，积极采取措施维护自身合法权益。
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