被无故辞退的员工是否应获赔双倍工资？

在探讨被无故辞退的员工是否应获赔双倍工资这个问题时，我们需要从不同的法律情形来分析。

首先，我们要理解“无故辞退”，这指的是用人单位没有合法理由，单方面解除与劳动者的劳动合同。对于这种行为，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）有明确的规定来保障劳动者的权益。

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准在第四十七条中有说明，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，如果用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可以获得双倍经济补偿的赔偿金。例如，员工在单位工作了3年，正常经济补偿是3个月工资，那么在违法解除的情况下，员工可以获得6个月工资的赔偿金。

然而，需要注意的是，双倍工资和双倍经济补偿赔偿金是不同的概念。双倍工资主要适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果只是无故被辞退，而用人单位已经和员工签订了书面劳动合同，一般不会涉及双倍工资赔偿，而是可能获得双倍经济补偿的赔偿金。

综上所述，被无故辞退的员工通常是按双倍经济补偿标准获得赔偿金，而非双倍工资。双倍工资主要和未签订书面劳动合同等特定情况相关。员工在遇到无故被辞退的情况时，应根据自己的实际情况，准确运用法律来维护自身的合法权益。如果和单位协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。