question-icon 单位违反集体合同该怎么解决?

我所在的单位和工会签订了集体合同,但最近单位好像违反了合同里的一些条款,比如没按约定给我们涨工资。我不太清楚遇到这种情况该怎么处理,想了解下有哪些途径可以解决单位违反集体合同的问题。
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  • #集体合同
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当单位违反集体合同,我们有多种解决途径。首先,需要明确集体合同的概念。集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商达成的书面协议。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条规定,用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第一步,工会与单位协商。工会作为职工权益的代表者,当发现单位违反集体合同,会主动与单位进行沟通协商。在协商过程中,工会会明确指出单位违反集体合同的具体条款和行为,并要求单位采取措施进行改正。比如,如果集体合同约定了工资增长幅度,而单位未执行,工会会要求单位按照合同执行。这种方式通常是解决问题的首选,因为协商解决可以避免矛盾的激化,节省时间和成本。 第二步,如果协商不成,工会可以申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序,由劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决。工会需要向仲裁委员会提交相关的证据,证明单位违反了集体合同。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定,作出公正的裁决。仲裁裁决具有法律效力,单位必须执行。 第三步,如果单位对仲裁裁决不服,或者工会认为仲裁结果不合理,还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查,最终作出判决。法院的判决是最终的结果,双方都必须遵守。 对于职工个人来说,如果发现单位违反集体合同,也应该及时向工会反映情况,配合工会维护自己的合法权益。总之,通过这些合法途径,可以有效地解决单位违反集体合同的问题,保障职工的劳动权益。

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