单位违反集体合同该怎么解决？

当单位违反集体合同，我们有多种解决途径。首先，需要明确集体合同的概念。集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第一步，工会与单位协商。工会作为职工权益的代表者，当发现单位违反集体合同，会主动与单位进行沟通协商。在协商过程中，工会会明确指出单位违反集体合同的具体条款和行为，并要求单位采取措施进行改正。比如，如果集体合同约定了工资增长幅度，而单位未执行，工会会要求单位按照合同执行。这种方式通常是解决问题的首选，因为协商解决可以避免矛盾的激化，节省时间和成本。

第二步，如果协商不成，工会可以申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决。工会需要向仲裁委员会提交相关的证据，证明单位违反了集体合同。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。仲裁裁决具有法律效力，单位必须执行。

第三步，如果单位对仲裁裁决不服，或者工会认为仲裁结果不合理，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，最终作出判决。法院的判决是最终的结果，双方都必须遵守。

对于职工个人来说，如果发现单位违反集体合同，也应该及时向工会反映情况，配合工会维护自己的合法权益。总之，通过这些合法途径，可以有效地解决单位违反集体合同的问题，保障职工的劳动权益。