劳动纠纷要怎么解决？

劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。当遇到劳动纠纷时，有多种解决途径可供选择。

首先是协商。协商是解决劳动纠纷的首选方式，它是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。这种方式成本低、效率高，且能保持双方的良好合作关系。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律虽然没有强制规定协商为必经程序，但鼓励当事人优先通过协商解决纠纷。

如果协商不成，可以申请调解。调解是指在第三方的主持下，通过说服、劝导等方法，促使双方当事人达成和解协议。调解可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织提出申请。调解达成协议的，应当制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当事人应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的四十五日内作出。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁的程序、受理范围等都作出了明确规定。

最后是诉讼。如果对仲裁裁决不服，当事人可以向人民法院提起诉讼。人民法院审理劳动争议案件，适用民事诉讼程序。需要注意的是，劳动争议案件实行仲裁前置程序，即未经劳动仲裁，不得直接向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》为劳动争议诉讼提供了程序保障。

总之，解决劳动纠纷需要根据具体情况选择合适的途径，同时要注意在法律规定的时效内行使自己的权利，以维护自身的合法权益。