发了工资后可以悄悄离职吗？

在发了工资之后悄悄离职这种行为，从法律层面来看，是存在一定问题的，并且可能会给劳动者自身带来不利影响。

我们先了解一下法律规定的劳动者离职的正常流程。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定是为了保障用人单位有足够的时间安排工作交接和人员调配，避免因员工突然离职给单位造成不必要的损失。

如果劳动者在发了工资后悄悄离职，也就是没有按照上述法律规定提前通知用人单位，那么这种行为就属于违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条明确指出，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，用人单位如果因为劳动者的突然离职遭受了经济损失，比如业务中断、重新招聘员工的成本等，是有权要求劳动者进行赔偿的。

此外，不按照正常流程离职还可能会影响劳动者的职业声誉和后续求职。新的用人单位在进行背景调查时，如果发现劳动者存在随意离职的情况，可能会对其职业素养和责任心产生质疑，从而影响录用决策。

所以，即使发了工资，也不建议悄悄离职。劳动者应该按照法律规定的程序，提前以书面形式通知用人单位，完成工作交接等手续，这样既能维护自身的合法权益，也能避免不必要的法律风险和纠纷。