用人单位与劳动者发生劳动争议通过何种途径解决？
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当用人单位与劳动者发生劳动争议时，有多种途径可以解决，以下为您详细介绍： 首先是协商。协商是指争议双方当事人在自愿、平等的基础上，自行沟通、交换意见，以达成解决争议的共识。这是一种最基本、最便捷的解决方式。这种方式的优点在于灵活性高，能快速解决问题，并且有助于维护双方的合作关系。法律鼓励当事人通过协商来解决争议，虽然没有明确的法条强制规定，但它是解决纠纷的友好开端。 其次是调解。如果协商不成，当事人可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解是由第三方介入，从中斡旋，促使双方达成和解协议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到上述调解组织申请调解。调解协议具有合同效力，双方应当履行。 再者是仲裁。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁裁决具有法律效力，一方当事人不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。 最后是诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。人民法院的判决是最终的解决方案。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 总之，劳动者和用人单位在遇到劳动争议时，应根据具体情况选择合适的解决途径，以维护自己的合法权益。
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