劳动争议发生后当事人如何按法定程序解决？
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当发生劳动争议后，当事人可以按照以下法定程序来解决。首先，协商是解决劳动争议的首选方式。协商就是争议双方当事人，也就是劳动者和用人单位，心平气和地坐下来，就争议的事项进行沟通交流，尝试达成一致的解决方案。这是一种最便捷、最温和的解决方式，能节省时间和精力。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。虽然法律没有强制要求必须先协商，但协商解决有利于维护双方的关系，降低解决争议的成本。 如果协商不成，当事人可以选择调解。调解是指由劳动争议调解委员会等第三方介入，协助双方当事人解决争议。调解委员会通常由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，他们会根据双方的陈述和相关证据，提出调解方案，促使双方达成和解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解不是必经程序，但调解成功后，双方达成的调解协议具有一定的法律效力。 若调解也未能解决问题，当事人可以申请仲裁。仲裁是劳动争议解决的重要程序，由劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决。当事人应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁裁决具有法律效力，对双方当事人都有约束力。 如果当事人对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。人民法院会对案件进行全面审理，作出最终的判决。总之，劳动争议的解决需要按照法定程序逐步进行，当事人应了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。
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