哺乳期合同到期该如何解决？

当哺乳期女职工的劳动合同到期时，法律是有明确规定来保障女职工权益的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，即便合同原本约定的期限到了，但因为女职工处于哺乳期，合同会自动延续，直至哺乳期结束。这是法律给予哺乳期女职工的特殊保护，目的是避免女职工因生育哺乳而失去工作，保障其基本的生活来源和就业权益。

在合同自动延续期间，女职工与用人单位之间的劳动关系仍然存在，双方应当按照原劳动合同的约定继续履行各自的权利和义务。用人单位不得因合同到期而终止劳动关系，否则就构成违法解除劳动合同。如果用人单位违法终止劳动合同，女职工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当哺乳期结束后，劳动合同正常终止。此时，如果用人单位决定不再续签劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。女职工也应当做好工作交接等相关事宜。