入职时公司收取社保卡合法吗？

在探讨入职时公司收取社保卡是否合法这个问题前，我们先来明确一下社保卡的性质。社保卡，全称为社会保障卡，它是由人力资源和社会保障部门发放的，集社保功能与金融功能于一体的卡片。社保功能用于参保人就医结算、领取社保待遇等；金融功能则和普通银行卡一样，可以进行存取款、转账等操作。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。虽然法律条文里没有直接提及社保卡，但从法律的立法意图和社保卡的重要性来看，社保卡属于“其他证件”的范畴。

一般情况下，公司入职时收取社保卡是不合法的。公司可能会以办理社保缴纳等理由收取，但其实公司在为员工办理社保相关业务时，并不需要实际收取社保卡。在办理社保增员、缴费等操作时，公司凭借员工的身份证号码等信息就可以完成。而且，社保卡包含了员工大量的个人敏感信息，交给公司存在信息泄露的风险。

不过，也存在一些特殊情况。如果是员工自愿将社保卡交给公司，让公司帮忙代领相关社保待遇、办理特定社保业务等，并且双方有明确的委托协议，这种情况下公司持有社保卡是基于员工的授权，有一定的合理性。但即便如此，公司也应该妥善保管，在业务办理完成后及时归还。如果员工发现公司在没有合理理由的情况下扣押社保卡，员工有权要求公司返还，若公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。