不签订劳动合同该怎么解决？

在工作中，不签订劳动合同是一个常见且涉及劳动者权益的重要问题。下面将详细为您介绍遇到这种情况的解决办法。 首先，我们需要了解未签订劳动合同的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 那么，当遇到用人单位不签订劳动合同的情况，劳动者可以采取以下步骤来解决。第一步，与用人单位进行沟通协商。劳动者可以先尝试与用人单位友好协商，提醒他们按照法律规定签订劳动合同。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能的需要。 第二步，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。劳动者可以准备好能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，并依法责令用人单位改正违法行为。 第三步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝签订劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未签订劳动合同的事实。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出仲裁裁决。 第四步，如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并根据法律规定作出判决。 总之，不签订劳动合同是用人单位的违法行为，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。在整个过程中，劳动者要注意保留好相关证据，按照法律规定的程序进行维权。