被公司口头告知辞退该怎么解决？

当劳动者被公司口头告知辞退时，可按以下步骤解决问题。 首先，要判断公司辞退行为是否合法。在法律上，公司不能随意辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但如果劳动者不存在这些法定过错情形，公司随意辞退就属于违法解除劳动合同。

若遇到公司口头辞退，不要惊慌，要及时采取措施固定证据。因为口头辞退很难证明辞退事实，所以你可以通过与公司负责人进行沟通并录音，或者以书面形式（如邮件、微信等）向公司询问辞退原因及要求出具书面辞退通知。这些证据在后续维权过程中非常重要。

如果确定公司属于违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，劳动者有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，公司应当继续安排你工作并支付相应工资。二是不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者可以要求公司依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果与公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。