公司拖欠工资1千多元该怎么解决？

当公司拖欠工资时，员工可以采取以下合法途径来维护自己的权益。首先，可以与公司进行协商。协商是解决劳动纠纷的一种常见且较为温和的方式。在这种情况下，员工可以直接与公司的相关负责人沟通，如人力资源部门人员或者老板，明确指出公司拖欠工资的事实，要求公司及时支付所欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，员工要求公司支付被拖欠的工资是有明确法律依据的。如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以准备好相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据员工提供的信息展开调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。如果仲裁裁决公司支付工资，而公司拒不执行的，员工可以向人民法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。最后，如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律的强制力来保障自己的合法权益。总之，员工在面对公司拖欠工资的情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的权益。