没到年底拖欠工资该怎么解决？

当遇到没到年底就被拖欠工资的情况时，有多种途径可以解决。

首先，可以与用人单位进行协商。协商是最直接的解决方式，劳动者可以与单位的负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资。这是一种较为温和的方式，有助于维持与单位的良好关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位按时支付工资的义务。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以向他们反映用人单位拖欠工资的情况，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。依据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资，逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在规定的时间内提交仲裁申请，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议适用本法。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。这是解决劳动争议的最后一道防线。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，人民法院会根据事实和法律作出公正的判决。