拖欠工资该怎么解决？

当遇到拖欠工资的情况时，以下为您详细介绍解决途径。首先，要理解拖欠工资的含义。简单来说，就是用人单位没有按照与劳动者约定的时间和金额支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

当发现被拖欠工资，最直接的方法是与用人单位进行协商。您可以心平气和地和老板沟通，了解拖欠工资的原因，并且要求给出明确的支付时间。毕竟很多时候，可能是企业资金周转出现了暂时的困难，通过友好协商，问题也许就能得到解决。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构。您可以携带能够证明您与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，到当地的劳动监察大队进行投诉。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。

申请劳动仲裁也是一种有效的途径。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动者需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会受理后，会开庭审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果以上方法都行不通，劳动者可以向人民法院提起诉讼。通过法律的强制力来要求用人单位支付拖欠的工资。在诉讼过程中，要注意收集和保存好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，这些证据将对您的诉讼起到关键作用。总之，劳动者要学会运用法律武器来维护自己的合法权益。