拖欠农民工工资该怎么办？

当遇到拖欠农民工工资的情况时，以下是一些可以采取的措施和相关法律依据。

首先，要冷静收集相关证据。证据是维权的关键，它能证明你确实为老板工作以及老板拖欠工资的事实。这些证据包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工友证言等。有了这些证据，后续的维权行动才有坚实的基础。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了老板按时支付工资的法定义务。

接下来，可以先尝试与用人单位协商解决。心平气和地与老板沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其给出支付工资的具体时间。很多时候，通过友好协商能够解决问题。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备不时之需。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。你可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会对用人单位进行调查。一旦查实用人单位存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门会责令其限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供之前收集的证据。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。如果用人单位对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

如果以上方法都行不通，最后可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供有力的证据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人民法院会依法审理案件，并作出公正的判决。如果用人单位不履行判决，还可以申请强制执行。

总之，农民工遇到拖欠工资的情况，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。