如何切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题？

要切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题，首先需要了解相关法律规定和可以采取的措施。

从法律层面来看，《保障农民工工资支付条例》为农民工工资支付提供了有力的保障。该条例明确规定，建设单位应当有满足施工所需要的资金安排。没有满足施工所需要的资金安排的，工程建设项目不得开工建设；依法需要办理施工许可证的，相关行业工程建设主管部门不予颁发施工许可证。同时，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。

当遇到建筑业企业拖欠工资的情况时，农民工可以采取以下措施。一是与企业进行协商。这是最直接的解决方式，农民工可以与企业负责人面对面沟通，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等。

如果协商不成，农民工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的工资支付情况进行监督检查，对于违反工资支付规定的企业，劳动监察部门可以依法作出处理，责令企业限期支付工资。此外，农民工还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。如果仲裁裁决企业支付工资，企业不履行的，农民工可以向人民法院申请强制执行。

另外，根据《保障农民工工资支付条例》，对于建设单位未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用等违法行为，相关部门可以给予罚款等行政处罚。对于以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，要依法追究刑事责任。

总之，解决建筑业企业拖欠农民工工资问题，需要农民工增强法律意识，积极维护自身权益，同时也需要政府相关部门加强监管，加大对违法行为的打击力度，确保农民工的工资能够按时足额支付。