如何巧妙解决职场性骚扰问题？

职场性骚扰是指在工作场所中，一方违背另一方意愿，以言语、动作、图像等方式对其进行性方面的侵扰。这种行为不仅侵犯了受害者的人格尊严和人身权利，还会对其工作和生活造成负面影响。

从法律层面来看，《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

当遭遇职场性骚扰时，首先要注意收集和保存证据。证据是维护自身权益的关键，比如聊天记录、电子邮件、监控视频、证人证言等。这些证据可以证明性骚扰行为的存在，为后续的维权提供有力支持。

其次，可以向所在单位反映情况。根据法律规定，单位有义务防止和制止职场性骚扰行为。你可以向单位的人力资源部门、工会或者上级领导提出投诉，要求单位进行调查和处理。单位应该按照规定的程序进行调查，并采取相应的措施，如对骚扰者进行批评教育、纪律处分等。

如果单位未能妥善处理，或者你不愿意通过单位解决问题，也可以向公安机关报案。性骚扰行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关可以根据情节轻重对骚扰者进行处罚。

此外，还可以通过民事诉讼的方式维护自己的权益。你可以向法院提起诉讼，要求骚扰者承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。在诉讼过程中，要注意遵守法律程序，积极配合法院的工作。

总之，解决职场性骚扰问题需要综合运用多种方法，同时要注意保护自己的安全和合法权益。在处理过程中，要保持冷静，理性应对，依法维护自己的尊严和权利。