仲裁时要求赔偿金能否变为补偿金？

在仲裁过程中，将要求的赔偿金变为补偿金是一个涉及当事人仲裁请求变更的问题。首先，我们来了解一下赔偿金和补偿金的概念。赔偿金是指用人单位或一方因违法解除劳动合同等违法行为，给劳动者或对方造成损害时，需要向其支付的具有惩罚性质的赔偿款项。而补偿金则是在一些法定情形下，用人单位与劳动者解除劳动关系时，按照法律规定给予劳动者的一种经济补偿，不具有惩罚性。

从法律规定来看，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条规定，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。也就是说，在举证期限届满前，你是可以提出将赔偿金变更为补偿金这一仲裁请求的变更的。不过，仲裁庭会对该变更进行审查，判断是否符合受理条件。

需要注意的是，如果超过了举证期限提出变更请求，仲裁庭可能不会受理。因为举证期限的设置是为了保证仲裁程序的顺利进行和效率，如果允许当事人随意在仲裁过程后期变更请求，可能会影响对方当事人的答辩和举证权利，也会打乱仲裁程序的正常节奏。所以，如果你有变更仲裁请求的想法，一定要在举证期限届满前及时提出。此外，即使仲裁庭受理了变更请求，最终是否能得到支持，还需要结合具体的案件事实和证据来判断。如果确实符合支付补偿金的法定情形，那么变更后的请求就有可能得到支持；反之，如果不符合法定条件，仍然可能不会被支持。