劳动仲裁时主张了赔偿金，起诉时是否可以改成恢复劳动关系？

在劳动仲裁时主张了赔偿金，起诉时能否改成恢复劳动关系，需要分情况来看。

从法律规定层面来讲，对于用人单位违法解除劳动合同，劳动者在仲裁或诉讼中可以在恢复劳动关系或支付赔偿金这两项请求中进行选择，选择权在劳动者。因为按照仲裁以及一审的审理过程，所有案件在确认劳动关系已解除后才能获得相关赔偿金的支持，而恢复劳动关系与主张赔偿金通常不能同时主张。

在实际操作中，如果在劳动仲裁阶段已经明确主张了赔偿金，且仲裁案件按照确认劳动关系已解除的逻辑在审理，那么一般不可以再改成恢复劳动关系。但如果案件还处于未最终审结的状态，且劳动者能够提供合理的理由和依据，部分情况下，在起诉时可以尝试向法院提出变更诉求为恢复劳动关系。例如，劳动者发现自己有更充分的证据证明恢复劳动关系更有利于维护自身权益，或者在仲裁后出现了新的事实和证据支持恢复劳动关系的诉求等。

不过，最终能否变更成功，还需要法院根据具体案件情况进行审查和判断。