被上司性骚扰该怎么起诉她？

首先，性骚扰指以带性暗示的言语或动作针对他人，令对方感到不悦的行为。当遭遇上司性骚扰并决定起诉时，这属于民事侵权纠纷，适用《中华人民共和国民法典》等相关法律。

第一步，要收集好相关证据。证据是诉讼的关键，它能证明性骚扰行为确实发生过。比如，保留与上司之间涉及性骚扰内容的聊天记录、短信、电子邮件等电子证据；若有目击者，让他们写下证人证言；要是性骚扰行为发生时有监控录像，也可以向相关部门申请调取。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录等。这些证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

第二步，确定管辖法院。一般情况下，要向被告住所地或者侵权行为地的基层人民法院提起诉讼。被告住所地就是上司的户籍所在地，如果上司经常居住在别的地方，那么经常居住地也可以作为管辖地。侵权行为地包括性骚扰行为实施地和结果发生地。

第三步，撰写起诉状。起诉状要写明原告和被告的基本信息，比如姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；还要详细阐述诉讼请求，也就是你希望通过诉讼达到什么目的，比如要求上司赔礼道歉、赔偿精神损失等；同时，要在起诉状中清晰地陈述事实和理由，把上司性骚扰的具体情况写清楚。

第四步，将准备好的起诉状和证据材料一并提交给管辖法院。法院在收到材料后，会进行审查。如果符合立案条件，就会受理案件，并通知你缴纳诉讼费用。之后，按照法院的安排参加庭审，在庭审过程中，要如实陈述事实，提供证据，维护自己的合法权益。

在整个起诉过程中，要保持冷静和理智，积极配合法院的工作，相信法律会给你一个公正的结果。