工伤辞职赔偿多不多？

工伤辞职赔偿的金额多少不能一概而论，它受到多种因素的影响。首先，我们要明白工伤赔偿涉及到的几个关键概念。

一次性伤残补助金是工伤赔偿中的一部分，它是根据工伤职工的伤残等级来确定的。伤残等级一共分为一到十级，不同的等级对应不同的赔偿标准。依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条的规定，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

除了一次性伤残补助金，工伤职工辞职时还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为50个月的本人工资；十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。

赔偿金额多不多，关键看伤残等级。如果伤残等级较高，像一级、二级这种严重伤残，获得的赔偿数额通常会比较大，能在一定程度上保障工伤职工以后的生活。但如果伤残等级较低，比如九级、十级，赔偿金额相对就会少一些。同时，不同地区的经济发展水平和赔偿标准差异，也会导致赔偿金额有所不同。经济发达地区的赔偿标准可能会高一些，而经济相对落后的地区赔偿标准可能就低一点。所以，要确定工伤辞职赔偿多不多，需要结合自身的伤残等级以及所在地区的具体标准来综合判断。