如何去劳动局告公司？

当劳动者与公司产生纠纷，准备去劳动局（现通常称为人力资源和社会保障局）告公司时，需要按照一定的步骤进行。

首先，明确自己的权益受损情况以及要维护的权益。常见的权益受损情况包括公司拖欠工资、不签订劳动合同、违法解除劳动关系、未缴纳社会保险等。这些权益都受到我国相关法律的保护。例如，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，收集相关证据。证据是维权的关键，它可以证明你与公司之间存在劳动关系以及公司存在侵害你权益的行为。常见的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。比如工资条可以证明你的工资数额和发放情况，考勤记录可以证明你是否存在加班等情况。

然后，选择合适的途径进行投诉或举报。可以通过线上或线下的方式进行。线上可以登录当地人力资源和社会保障局的官方网站，在相关板块进行投诉举报；线下可以前往当地的劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会进行现场投诉。在投诉时，要详细填写投诉表格，写明投诉的公司名称、地址、法定代表人信息，以及你的个人信息、投诉事项和诉求等。

如果是通过劳动争议仲裁的方式解决纠纷，需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁申请书应当包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

最后，参加仲裁庭审或配合劳动监察部门的调查。在仲裁庭审中，要按照仲裁庭的要求进行陈述、举证、质证等环节。劳动监察部门在调查时，要积极配合，如实提供相关信息和证据。如果对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。