员工离职公司不发工资该怎么起诉？

当员工离职后公司不发工资，员工可以通过起诉来维护自己的合法权益。以下为你详细介绍起诉的相关内容。

首先，要明确起诉前的准备工作。最重要的是收集证据，这是支撑你诉求的关键。比如劳动合同，它能证明你和公司之间存在劳动关系，以及双方约定的工资、工作内容等重要信息。工资条或银行工资流水记录，这些可以清楚地显示公司给你发放工资的情况，能证明你的工资数额以及公司是否按时发放工资。考勤记录也是重要证据之一，它可以证明你在公司的工作时间，以此来确定应得的工资。除此之外，工作证、同事证言等也都可以作为辅助证据。

接着，要确定管辖法院。一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地就是你实际工作的地点。你可以根据自己的情况选择向哪个法院起诉。

然后，就可以撰写起诉状了。起诉状是你向法院表达诉求的重要文书，要写清楚原告（也就是你自己）和被告（公司）的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等（公司要写清名称、住所地、法定代表人等信息）。还要详细写明你的诉讼请求，比如要求公司支付拖欠的工资具体数额、支付逾期支付工资的赔偿金等。同时，要陈述事实和理由，也就是把公司拖欠工资的情况详细描述清楚，比如你什么时候入职、什么时候离职、公司从什么时候开始不发工资等。

在起诉前，还有一个重要的前置程序，就是先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。所以，你需要先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料，等待仲裁结果。如果对仲裁结果不满意，才可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

最后，当你向法院提交起诉状和相关证据后，法院会进行审查。如果符合立案条件，法院就会受理案件，并通知你缴纳诉讼费用。之后，法院会安排开庭审理，在庭审过程中，你要充分陈述自己的观点和证据，法院会根据事实和法律作出判决。

总之，员工离职公司不发工资起诉是一个较为复杂的过程，但只要按照法律规定的程序进行，收集好相关证据，就能更好地维护自己的合法权益。