去劳动仲裁告单位该怎么告？

当劳动者与单位产生劳动纠纷，需要通过劳动仲裁来维护自身权益时，以下是详细的操作步骤和要点。

首先，要明确可以申请劳动仲裁的纠纷类型。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。只有属于上述范围内的纠纷，才可以申请劳动仲裁。

其次，要准备好申请材料。一般需要准备仲裁申请书，在申请书中要写明劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。此外，还需要准备好本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询打印）以及能够证明你与单位存在劳动关系和纠纷事实的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

然后，确定向哪个劳动仲裁委员会申请。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。你可以根据实际情况选择合适的仲裁委员会。

接下来是申请流程。将准备好的申请材料提交给选定的劳动仲裁委员会，仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。如果受理，会通知你和单位，并安排开庭时间。在开庭审理过程中，双方当事人需要进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行调解，如果调解成功，会制作调解书；如果调解不成，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

最后，如果对仲裁裁决不服，除本法另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总之，通过劳动仲裁告单位需要按照法律规定的程序和要求进行，准备充分的材料，积极参与仲裁过程，以维护自己的合法权益。