怎么告单位违法加班？

当您想要告单位违法加班时，以下为您详细介绍相关步骤和法律依据。

首先，要明确单位的行为是否属于违法加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果单位超出了这个时间限制，就属于违法加班。

接下来，收集相关证据。证据是您维权的关键，它能证明单位存在违法加班的行为。比如，考勤记录，这可以直接反映您的工作时间；加班通知，单位下达的加班要求文件；工资条，看是否有加班费的体现，如果没有则可能存在违法；同事证言，如果有同事愿意为您作证，这也是很有力的证据。

然后，您可以选择与单位进行协商。这是比较温和的解决方式，您可以向单位提出您的诉求，指出他们的违法之处，要求合理的补偿和调整加班安排。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。所以，协商是解决问题的途径之一。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。您可以携带收集好的证据，前往当地的劳动监察部门，填写投诉表格，详细说明单位违法加班的情况。劳动监察部门会根据您提供的线索进行调查，如果查证属实，会对单位进行相应的处罚。

另外，您还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，适用本法。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，听取双方的陈述和证据，然后做出裁决。

如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，做出最终的判决。